Etre infirmier(e) de l'EN en internat

Les infirmiers logés par nécessité absolue de service comportant un internat assurent 3 nuits d’astreintes de 21 heures à 7 heures quelle que soit leur quotité de travail.
 
Pour les autres nuits pendant lesquelles l’infirmière ou l'infirmier n’est pas d’astreinte, le chef d’établissement a la responsabilité d’organiser le service et de mettre en place les protocoles des soins et des urgences.
 

Lors de la soirée précédant chaque nuit soumise à astreinte, et exclusivement dans ce cas, un service de soirée peut être organisé par le chef d’établissement (…) au cours d’une plage horaire comprise entre 18 heures et 21 heures.
Pour le travail en horaire décalé intervenant avant 7 heures et/ou après 19 heures, et sous réserve d'un travail minimum de deux heures, un coefficient multiplicateur de 1,2 est appliqué, soit 1 heure 12 minutes pour une heure effective.
 

Les postes d’infirmier-ère-s attaché-e-s à un établissement avec un internat, peuvent être liés à un logement de fonctions pour "nécessité absolue de service", ou NAS. Le code des domaines spécifie qu’il y a NAS lorsque l’agent ne peut accomplir normalement son service sans être logé dans les bâtiments où il doit exercer ses fonctions.

L’autorité académique peut cependant accorder des dérogations à loger pour les personnels dont le poste est étiqueté en NAS. La demande motivée doit être faite auprès du chef d’établissement qui la transmet au rectorat avec un avis.
L’obligation de loger ne s’impose que pour les postes intitulés comme logés en internat. Dans tous les cas, c’est l’arrêté de nomination de l’agent qui fait foi.

Les infirmières d’internat logées perçoivent une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) de 10 points.
Le Régime Indemnitaire (RIFSEEP) se compose d’une part fixe mensuelle, l’IFSE, et du CIA part variable, versement annuel. Le montant de l’IFSE pour les personnels logés est inférieur de celui des personnels non logés.
Le Snies se bat pour que ce différentiel soit le plus minime possible.

La vétusté d’un logement, les nuisances sonores, le non respect des astreintes…, peuvent faire l’objet de la saisine du CSE, comité social et économique

Les agents contractuels n'ont pas d'astreintes de nuit à exercer.