Je peux être recruté.e pour :
occuper un emploi à temps incomplet (durée de travail inférieure ou égale à 70% d’un temps complet) ;assurer le remplacement momentané d'un.e titulaire ou d'un.e stagiaire autorisé.e à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponible en raison d'un congé annuel, d'un congé de maladie, de longue durée, d'un congé de maternité ou d’adoption, d'un congé parental, d'un congé de présence parentale, d'un congé de solidarité familiale ;faire face à une vacance temporaire d’emploi, dans l’attente du recrutement d’un titulaire.Mon contrat :il doit être écrit ; comporter la disposition législative sur le fondement du contrat établi, l’identité des parties, la durée, le lieu d’affectation, la date d’effet ;sa durée maximale est de 3 ans, renouvelable par reconduction dans la limite de 6 ans.
Mon emploi du temps : 
Ma cédéisation :
Au terme d’une période de 6 ans de contrat consécutif, le contrat peut être reconduit en durée indéterminée s’il s’agit d’un recrutement pour répondre à un besoin permanent lorsqu’il n’existe pas de cadres d’emplois de titulaires susceptibles d’assurer les fonctions correspondantes.
En savoir + :
- Secrétaire Académique de votre secteur 
- Contact spécifique Contractuel.les : snies.contractuelle@unsa-education.org
- Mémento "Personnel non titulaire" du Snies Unsa Éducation : 
Je suis contractuel.le à l'Éducation nationale
